시러스 로직(CRUS), 임원 퇴직 및 변경 통제 계획

데이터투자 2026.05.22

시러스 로직(CRUS, CIRRUS LOGIC, INC. )은 임원 퇴직 및 변경 통제 계획을 수립했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 시러스 로직, Inc.의 임원 퇴직 및 변경 통제 계획(이하 “계획”)은 2007년 10월 1일자로 처음 채택되었으며, 2014년 1월 1일, 2018년 4월 1일, 2022년 1월 20일, 2023년 8월 24일에 수정 및 재작성됐다.2026년 5월 15일자로 본 문서에 명시된 바와 같이 수정 및 재작성된다.

(a) 목적. 본 계획의 목적은 회사 및 그 자회사에 고용된 (i) 최고 경영자, (ii) 최고 경영자에게 직접 보고하는 부사장 이상, (iii) 최고 경영자에게 직접 보고하지 않는 선임 부사장(이하 “적격 임원”)의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 변경 통제(아래 정의됨)로 인해 종료되는 경우 특정 혜택에 대한 자격을 설명하는 것이다.

본 계획은 비자금으로 유지될 예정이다. 어떤 참가자도 본 계획에 따라 지급되는 혜택을 위해 회사가 지급할 수 있는 자산에 대한 권리나 이익을 가지지 않는다.

(b) 효력. 본 계획은 회사 또는 그 자회사 또는 관련 회사의 퇴직금 지급(시러스 로직, Inc. 선택 직원 퇴직 계획 제외) 또는 미발행 주식 옵션 또는 기타 증권 또는 유사한 인센티브에 대한 가속화에 관한 이전의 모든 계획, 정책 또는 관행을 대체한다. 이러한 정책이나 절차는 퇴직금 지급 또는 미발행 주식 옵션 또는 기타 증권 또는 유사한 인센티브에 관한 경우 적격 임원에게 적용되는 한 더 이상 효력을 가지지 않는다.2. 용어 정의. 본 계획에서 사용되는 다음의 대문자 용어는 다음과 같은 의미를 가진다:

(a) 정당한 사유. “정당한 사유”는 (i) 적격 임원의 직무 수행에서의 중대한 과실 또는 고의적 위법 행위; (ii) 회사의 사업이나 명성에 해를 끼칠 수 있는 적격 임원의 중대한 고의적 법률 위반; (iii) 회사의 특정 합법적인 지시 또는 명령을 준수하지 않거나 회사의 정책 또는 절차의 중대한 위반; (iv) 적격 임원의 중범죄 유죄 판결; (v) 회사와의 고용과 관련된 도둑질, 횡령, 사기, 재정적 부정행위 또는 기타 부정행위; (vi) 회사의 내부 조사 또는 행정, 규제 또는 사법 절차에 협조하지 않음; (vii) 적격 임원이 자신의 직무를 수행하는 데 있어 상당하고 지속적인 고의적 거부를 하는 경우를 포함한다.이러한 사항은 회사의 이사회 또는 회사의 후계자가 합리적으로 판단한 바에 따라 결정된다.

(b) 변경 통제. “변경 통제”는 회사와 관련하여 하나 이상의 발생을 의미한다: (i) 회사의 주식의 50% 이상을 차지하는 주식의 인수; (ii) 회사가 생존하지 않는 합병 또는 통합; (iii) 회사가 생존하는 역합병; (iv) 회사의 자산의 전부 또는 대부분의 판매, 이전 또는 기타 처분.(c) 장애. “장애”는 적격 임원이 90일 이상 직무를 수행할 수 없음을 의미한다.

(d) 좋은 이유. “좋은 이유”는 적격 임원이 회사의 고용 종료 후 30일 이내에 사직하는 경우를 의미한다.

(e) 종료일. “종료일”은 적격 임원의 고용이 장애로 인해 종료되는 경우 회사가 지정한 날짜를 의미한다.

3. 퇴직금 및 기타 혜택에 대한 자격. 적격 임원은 다음과 같은 경우에 본 계획에 명시된 혜택을 받는다:

(a) 변경 통제와 관련된 종료. 적격 임원의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 적격 임원이 좋은 이유로 사직하는 경우, 적격 임원은 다음과 같은 혜택을 받는다: (i) 미발행 주식 옵션 또는 기타 증권의 가속화; (ii) 12개월 급여의 일시불 지급; (iii) COBRA에 따라 건강 보험 연장에 대한 일시불 지급.

(b) 정당한 사유 없이 종료. 적격 임원의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되는 경우, 적격 임원은 다음과 같은 혜택을 받는다: (i) 6개월 급여의 연속 지급; (ii) COBRA에 따라 건강 보험 연장에 대한 일시불 지급.

(d) 장애. 적격 임원이 장애로 인해 종료되는 경우, 본 계획에 따라 3(b)에서 명시된 보상을 지급받는다.

(e) 사망. 적격 임원의 고용이 사망으로 종료되는 경우, 본 계획에 따라 3(b)에서 명시된 보상을 지급받는다.

(f) 409A 섹션의 적용. 본 계획에 따라 제공되는 각 지급 또는 혜택은 409A 섹션의 예외로 간주된다.

(g) 변경 통제 혜택, 퇴직금 혜택 또는 부채와의 조정. 적격 임원이 계약, 계획, 정책 또는 법률에 따라 퇴직금 혜택을 받을 경우, 본 계획에 따라 지급되는 혜택은 해당 혜택에 의해 감소된다.

(h) 발견된 원인에 대한 환수. 종료일 이후에 적격 임원이 원인에 해당하는 행위를 한 경우, 본 계획에 따라 지급된 혜택은 환수될 수 있다.

4. 고용은 자유 계약이다. 적격 임원의 고용은 자유 계약으로, 본 계획의 3(a), 3(b), 3(d), 또는 3(e)에서 명시된 경우를 제외하고는 혜택을 받을 수 없다.

5. 세금 문제. 본 계획에 따라 지급되는 금액에서 필요한 세금을 원천징수할 수 있다. 본 계획의 3에서 명시된 혜택은 280G 섹션의 “패러슈트 지급”에 해당할 경우, 최대한의 세후 혜택을 제공하기 위해 조정될 수 있다.6. 회사의 후계자. 회사는 본 계획의 의무를 이행할 것을 요구할 수 있다.7. 독점 혜택. 적격 임원은 본 계획에 명시된 혜택 외에 다른 혜택을 받을 수 없다.

8. 시행 및 집행. 본 계획의 조항이 법원에 의해 무효로 판명될 경우, 나머지 조항은 유효하다.9. 혜택 청구 절차. 적격 임원이 혜택을 청구할 경우, 법적 절차를 따르도록 한다.10. 계획 관리. 본 계획의 일반 관리는 이사회 또는 보상 위원회에 위임된다.11. 비용. 본 계획의 관리에 소요되는 비용은 회사가 부담한다.12. 신뢰. 본 계획의 관리자는 모든 보고서, 증명서 및 정보를 신뢰할 수 있다.13. 위임. 본 계획의 관리자는 권한을 위임할 수 있다.14. 면책. 회사는 관리자의 행위에 대해 면책할 수 있다.

15. 일반. 본 계획의 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 수정 및 종료의 권리는 회사에 있다. 본 계획은 텍사스 주 법률에 따라 해석된다.

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