나인 에너지 서비스(NINE, Nine Energy Service, Inc. )는 헤더 슈미트를 CFO로 임명했다.
22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 11일, 헤더 슈미트가 나인 에너지 서비스의 임시 최고재무책임자(CFO)로 임명됐다.
2026년 5월 22일부로 이사회는 슈미트를 나인 에너지 서비스의 정식 CFO이자 주요 재무 책임자로 임명했다.슈미트는 42세로, 2012년부터 회사에 재직 중이다.
2024년 11월부터는 회사의 전략 개발 및 투자자 관계 수석 부사장으로 재직했으며, 그 이전에는 2020년부터 2025년 2월까지 회사의 전략 개발, 투자자 관계 및 마케팅 부사장으로 근무했다.
슈미트는 에너지 서비스, 제품 및 기술 회사에 투자하는 사모펀드인 SCF 파트너스에서 근무한 경력이 있다.그녀는 컬럼비아 대학교에서 학사 학위를, 라이스 대학교에서 MBA를 취득했다.
슈미트와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 그녀와 회사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다. 슈미트의 CFO 임명과 관련하여, 회사와 슈미트는 2026년 5월 22일부로 발효되는 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 기본 연봉 425,000달러와 기본 연봉의 75%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 제공한다.
또한, 슈미트는 300,000달러의 목표 가치를 가진 주식 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상과 300,000달러의 목표 가치를 가진 성과 기반 현금 보상을 포함한 장기 인센티브 보상을 받게 된다.성과 기반 보상은 상대적 총 주주 수익(TSR) 성과에 따라 지급된다.성과 보상의 최대 현금 가치는 목표 보상의 200%에 해당한다.
RSU와 성과 보상은 특정 비자발적 해고와 관련된 관례적인 종료 보호 조항과 변경 통제와 관련된 ‘더블 트리거’ 가속화 조항을 포함한다. 고용 계약은 슈미트의 고용이 (i) 회사에 의해 ‘정당한 이유’ 없이 해고되거나 (ii) 슈미트가 ‘정당한 이유’로 사직하는 경우, 슈미트가 청구 포기 및 제한 조항을 준수하는 경우에 대해 퇴직금 지급을 포함한다.
퇴직금은 12회에 걸쳐 지급되며, 퇴직금의 총액은 슈미트의 기본 연봉과 현재 목표 연간 보너스의 합계에 1을 곱한 금액으로 산정된다.또한, 슈미트는 연간 보너스와 COBRA 연속 보장에 대한 월별 상환을 받을 수 있다.
만약 해고가 통제 변경 후 24개월 이내에 발생하면, 퇴직금 배수는 2가 된다. 고용 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
2026년 5월 22일, 나인 에너지 서비스는 이 계약을 체결했으며, 앤 G. 폭스가 서명했다.
현재 나인 에너지 서비스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 슈미트의 CFO 임명은 회사의 전략적 방향과 투자자 관계를 강화하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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