웬디스 컴퍼니(WEN, Wendy’s Co )는 2020 연합 보상 계획의 첫 번째 수정안을 발표했다.
22일 미국 증권거래위원회에 따르면 웬디스 컴퍼니의 2020 연합 보상 계획에 대한 첫 번째 수정안이 2026년 4월 1일 이사회에 의해 채택되었으며, 주주 승인을 조건으로 하고 있다.
웬디스 컴퍼니는 2020 연합 보상 계획을 채택했고, 보상 및 인적 자원 위원회와 성과 보상 소위원회는 계획을 수정하는 것이 회사와 주주에게 유리하다고 판단하여 이사회에 수정안을 권고하였다.
이사회는 특정 유형의 수정에 대해 주주 승인이 필요하다. 조건 하에 계획을 수정할 수 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
계획의 제5(b)항이 전면 개정되어 다음과 같이 수정된다. ‘주식 예약. 제5(c)항 및 제12항에 따라 조정될 수 있으며, 50,500,000주의 보통주가 계획에 따라 모든 보상에 사용할 수 있으며, 2020년 3월 1일 이후 이전 계획에 따라 부여된 옵션 또는 주식 상승권에 대해 1주당 1주, 옵션 또는 주식 상승권 이외의 보상에 대해 1주당 2.5주가 차감된다.
옵션 또는 SAR에 해당하는 보통주는 부여된 1주당 1주로 계산되며, 옵션 또는 SAR 이외의 보상에 해당하는 보통주는 부여된 1주당 2.5주로 계산된다.
제12항에 따라 조정될 수 있으며, 인센티브 스톡 옵션과 관련하여 총 20,000,000주 이상의 보통주가 계획에 따라 발행될 수 없다. 효력 발생일 이후에는 이전 계획에 따라 보상이 부여될 수 없다.’ 이 수정안은 델라웨어 주의 내부 법률에 따라 해석되고 적용된다.
수정안에서 별도로 정의되지 않은 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다. 또한, 본 수정안에서 명시적으로 수정된 내용을 제외하고는 계획의 모든 조항, 규정 및 조건은 여전히 유효하다.
본 수정안은 이사회에 의해 채택된 증거로서 이사회에 의해 권한을 부여받은 자가 서명하였다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
댓글0