처브(CB, Chubb Ltd )는 리미티드 2016 장기 인센티브 계획을 승인했다.
22일 미국 증권거래위원회에 따르면 처브 리미티드(이하 ‘회사’)는 2026년 5월 21일 주주총회에서 2016 장기 인센티브 계획(이하 ‘계획’)을 승인받았다.
이 계획은 (i) 계획에 참여할 수 있는 인재를 유치하고 유지하기 위해, (ii) 참가자들이 장기 목표를 달성하도록 적절한 인센티브를 제공하기 위해, (iii) 유사한 기업들과 경쟁력 있는 인센티브 보상 기회를 제공하기 위해, (iv) 회사의 주식에 기반한 보상을 통해 참가자들의 이해관계를 회사의 주주들과 더욱 일치시키기 위해 설계되었다.
이 계획은 2016년 5월 16일에 처음 채택되었으며, 2021년 5월 20일에 수정 및 재작성되었다.
이번 수정은 주주총회에서 계획이 승인된 날짜를 기준으로 시행된다. 계획에 따라, 위원회는 자격이 있는 개인들 중에서 수혜자를 선정하고, 이들에게 하나 이상의 보상을 부여하여 ‘참가자’로 지정할 수 있다.
계획의 운영 및 관리, 보상은 계획에 명시된 모든 조건에 따라 이루어진다. 자본화된 용어는 계획 내에서 정의된 대로 해석된다. 옵션 및 주식 상승 권리(SAR)에 대한 정의가 포함되어 있으며, 각 옵션 및 SAR의 행사 가격은 위원회에 의해 설정된다.
행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 하며, 옵션 및 SAR은 10년 이내에 만료된다. 옵션의 행사 가격은 현금, 약속어음, 주식의 실제 인도 또는 주식의 양도 등을 통해 지불할 수 있다. 계획에 따라, 모든 보상은 세금 원천징수 의무를 준수해야 하며, 위원회는 보상 지급을 조건으로 할 수 있다.
또한, 모든 보상은 법률 및 주식 거래소의 규정을 준수해야 하며, 회사는 보상 지급을 연기할 수 있는 권한을 가진다. 마지막으로, 계획의 수정 및 종료는 이사회에 의해 이루어질 수 있으며, 주주총회의 승인을 받아야 한다.
이사회는 계획의 조건을 수정할 수 있는 권한을 가지며, 주주총회에서 승인된 최대 보상 금액을 초과할 수 없다. 이 계획은 2026년 5월 21일에 승인된 후 무기한으로 시행된다.
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