삼성전자 임직원의 2026년 1분기 평균 보수가 약 3600만 원으로, 월급으로 환산한다면 1200만 원 정도라는 조사 결과가 나왔다. 이는 지난해 같은 기간과 비교해 25% 오른 역대 최고 수준으로 집계됐다.
기업분석전문 한국CXO연구소는 이런 내용을 포함해 ‘2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석’ 결과를 최근 공개했다.
삼성전자 임직원 올해 1분기 평균 월급은 1200만 원
한국CXO연구소는 과거 삼성전자 1분기 보고서에서 ‘성격별 비용상 급여’와 ‘임직원 급여 총액’ 간 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였고 올해 1분기 성격별 비용상 급여가 5조 6032억 원인 점을 토대로 올해 1분기 임직원 급여 총액이 4조 2584억~4조 7907억 원일 것으로 추산했다. 여기에 1분기 삼성전자 국민연금 가입 기준 평균 직원 수 12만 5580명을 적용해 올해 1분기 임직원 평균 보수를 3391만~3815만 원으로 산출했다고 설명했다. 이는 월평균으로는 1130만~1270만 원이다. 중간 기준으로는 1분기 동안 3600만 원, 월평균 1200만 원 내외라고 한국CXO연구소는 설명했다.
같은 방식으로 추산한 지난해 1분기 삼성전자 임직원 평균 보수는 2707만~3046만 원으로 집계됐다. 이를 고려하면 올해 1분기 평균 보수는 전년 동기 대비 25% 넘게 뛴 것으로 나타났다. 2023년 대비 2024년 증가율이 11.6%였던 데 비교하면 증가 폭이 2배 이상 높았다.
평균 보수와 함께 급여 규모 자체도 역대 최대 수준을 기록했다고한국CXO연구소는 설명했다. 지난해 1분기 4조 4547억 원이던 성격별 비용상 급여는 올해 1분기는 5조 6032억 원으로 처음으로 5조 원을 넘겼다.
“평균 보수와 함께 급여 규모 자체도 역대 최대 수준”
한국CXO연구소는 올해 1분기 영업이익 개선 효과가 반영되며 임직원들의 급여 수준도 역대 최고 수준으로 높아졌다고 분석했다. 다만 이는 전체 임직원을 대상으로 한 단순 평균치인 만큼, 인력별 편차는 클 수 있다고 설명했다.
이와 관련해 한국CXO연구소 오일선 소장은 연합뉴스에 “삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사”라며 “성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 크게 오를 것”이라고 말했다.
참고로 성과급은 개인이나 조직이 정해진 목표를 달성했을 때 기본급과 별도로 지급되는 보상이다. 일반적으로 매출, 영업이익, 생산성, 업무 성과, 평가 등급 등을 기준으로 산정되며 회사의 경영 실적과 개인의 기여도에 따라 금액이 달라질 수 있다.
성과급은 직원에게 동기를 부여하고 업무 몰입도를 높이는 효과가 있지만 평가 기준이 불명확하거나 공정하지 않으면 불만과 갈등을 일으킬 수 있다. 따라서 성과급 제도는 목표 설정, 평가 방식, 지급 기준이 투명하게 운영돼야 한다.
또한 단기 실적만 지나치게 강조하면 협업보다 경쟁이 과열되고 장기적인 성장에 부정적인 영향을 줄 수 있다. 성과급은 단순한 추가 보상이 아니라 조직의 방향성과 구성원의 노력을 연결하는 제도이므로 공정성과 예측 가능성을 갖추는 것이 중요하다.
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