다이나트레이스(DT, Dynatrace, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.
20일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이나트레이스, Inc.의 개정 및 재작성된 비상장 이사 보상 정책(이하 “정책”)의 목적은 비상장 이사(이하 “외부 이사”)를 장기적으로 유치하고 유지할 수 있는 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.
이를 위해 모든 외부 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.I. 현금 보수
(a) 이사회 멤버십에 대한 연간 보수: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대해 $40,000. 개별 이사회 회의 참석에 대한 추가 보상 없음.(b) 이사회 의장에 대한 연간 보수: $80,000(c) 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보수:- 감사 위원회 의장: $25,000- 감사 위원회 멤버: $12,500- 보상 위원회 의장: $20,000- 보상 위원회 멤버: $10,000- 사이버 보안 위원회 의장: $12,000- 사이버 보안 위원회 멤버: $6,000- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $12,000- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: $6,000
(d) 지급 시기: 이 정책의 발효일 현재, 현금 보수는 각 회계 분기 시작 시점에 분기별로 동일하게 지급된다. 2027년 1월 1일부터 시작되는 회계 분기부터는 현금 보수가 각 회계 분기 종료 후 가능한 한 빨리 지급된다. 외부 이사는 Dynatrace 지연 보상 계획에 따라 현금 보수의 전부 또는 일부를 연기할 수 있다.
(e) 비례 배분된 현금 보수: 외부 이사가 전체 회계 분기 동안 외부 이사로 재직하지 않는 경우, 해당 외부 이사는 회계 분기에 적용되는 현금 보수의 비례 배분된 부분을 받는다.II. 주식 보수
이 정책에 따라 외부 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며 조항에 따라 이루어진다:
(a) 가치: 이 정책의 목적상, “가치”는 제한 주식 단위(RSU)의 수여와 관련하여, 수여의 유효일에 대한 회사의 보통주 1주당 뉴욕 증권 거래소에서의 종가와 해당 수여에 따른 총 단위 수의 곱으로 정의된다.
(b) 수정: 보상 위원회는 이 정책에 따라 수여될 주식의 조건을 변경하고 수정할 수 있는 재량을 가진다.
(c) 매각 사건 가속화: 매각 사건 발생 시, 이 정책에 따라 외부 이사에게 부여된 주식 보상은 100% 즉시 취득된다.
(d) 초기 보상: 이사회에 처음 선출되거나 임명된 외부 이사는 $460,000의 가치가 있는 초기 RSU 보상을 받는다. 이사회는 초기 보상을 주주 총회(이하 “총회”)의 예정일과 가까운 경우, 초기 보상을 비례 배분할 수 있다.
(e) 연간 보상: 매년 총회 날짜에, 총회 이후에도 이사로 계속 재직하는 외부 이사는 $230,000의 가치가 있는 RSU 보상을 받으며, 이는 수여일로부터 1년이 되는 날 또는 총회 중 더 이른 시점에 전액 취득된다.III. 경비
회사는 외부 이사가 이사회 회의 참석 및 이사 교육 프로그램 참석과 관련하여 발생한 모든 합리적인 경비를 환급한다.IV. 최대 연간 보상외부 이사에게 지급되는 총 보상의 총액은 연간 $750,000을 초과하지 않는다.이 정책의 발효일: 2026년 4월 1일, 채택일: 2026년 4월 28일.
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