삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 나란히 하락했다. 반도체 업황 개선으로 성과급 규모가 커질 것이라는 기대가 휴직 시점 선택에 영향을 미쳤을 가능성이 있다는 분석이 나온다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%로, 전년 동기 대비 0.7%포인트 낮아졌다. SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 직원 가운데 3.2%가 육아휴직을 사용해 전년 동기 4.0%보다 0.8%포인트 하락했다. 삼성전자는 당해 출생 자녀가 있는 직원을, SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 직원을 기준으로 육아휴직률을 산정하고 있다.
성별로도 양사 모두 육아휴직률이 낮아졌다. 삼성전자 남성 육아휴직률은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 11.2%로 떨어졌고, 여성도 같은 기간 94.3%에서 88.2%로 낮아졌다. SK하이닉스는 남성이 1.3%에서 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 각각 하락했다.
연간 흐름에서도 최근 하락세가 나타난다. 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 높아진 뒤 작년 38.1%로 낮아졌고 올해 상반기에도 하락했다. SK하이닉스는 2022년 7.8%에서 2023년 8.2%로 상승했다가 2024년 6.6%로 떨어졌다. 작년에는 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 낮아졌다.
업계에서는 반도체 실적 개선과 성과급 확대 기대가 이 같은 흐름에 영향을 줬을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 삼성전자와 SK하이닉스는 모두 최근 노사 합의를 통해 반도체 사업 실적과 연동한 성과급 재원을 확대했다. SK하이닉스는 2023년 약 8조원의 영업손실을 기록했을 당시 육아휴직률이 8%를 웃돌았지만, 실적이 회복된 2024년과 작년에는 6%대로 낮아졌다.
삼성전자 디바이스솔루션(DS·반도체) 부문은 반도체 사업 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 도입했다. SK하이닉스도 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 방식에 합의했다. 업계에서는 육아휴직 기간에는 성과급 지급 대상에서 제외되거나 근속 기간에 따라 지급률이 낮아질 수 있어 성과급 규모가 커질수록 휴직 시점에도 영향을 줄 수 있다고 보고 있다.
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