[CBC뉴스] 오는 6월 초 전국동시지방선거일과 현충일 일정이 이어지면서 직장인들 사이에서 이른바 ‘미니 황금연휴’ 기대감이 커지고 있다. 특히 현충일이 토요일과 겹치자 온라인에서는 “현충일도 대체공휴일을 적용해야 한다”는 요구가 다시 확산되는 분위기이다.
현행 대체공휴일 제도는 설·추석 연휴, 어린이날, 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 부처님오신날, 성탄절 등에 적용된다. 반면 신정(1월 1일)과 현충일(6월 6일)은 적용 대상에서 제외되어 있다.
이에 따라 올해 현충일은 토요일과 겹치지만 추가 휴일은 발생하지 않는다. 다만 6월 3일 전국동시지방선거일이 법정공휴일로 지정되면서 연차 활용 전략에 관심이 쏠리고 있다.
직장인들 사이에서는 6월 4일과 5일 이틀만 연차를 사용할 경우 3일부터 7일까지 총 5일 연속 휴식이 가능하다는 점이 빠르게 공유되고 있다. 일부 커뮤니티에서는 “사실상 황금연휴”라는 반응도 나오고 있다.
특히 여행·항공 업계에서는 벌써부터 국내 숙박과 항공권 검색량이 증가하는 움직임도 감지되고 있다. 짧지만 긴 휴식 효과를 누릴 수 있다는 기대감이 반영되는 분위기다.
온라인에서는 현충일 대체휴일 확대 요구도 이어지고 있다. 현충일 역시 국가기념일인 만큼 다른 공휴일과 형평성을 맞춰야 한다는 주장이다. 반면 현충일은 순국선열과 호국영령을 추모하는 국가 추념일 성격이 강한 만큼 일반 공휴일과 동일하게 보기 어렵다는 의견도 존재한다.
또한 5인 미만 사업장의 경우 실제 휴무 여부가 달라질 수 있다는 점도 변수로 꼽힌다. 근로기준법상 공휴일 유급휴무 의무는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되기 때문이다. 이에 따라 일부 소규모 사업장은 자체 재량에 따라 운영될 가능성이 있다.
현재까지 정부 차원의 현충일 대체공휴일 추가 지정 발표는 없는 상태다. 따라서 현행 제도상으로는 대체휴일이 적용되지 않는다는 점에서 정확한 확인이 필요하다는 지적도 나온다.
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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 심우일 기자
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